@homeレポート教室編
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vol.39 育児介護休業法 改正されました
ワールドカップ南アフリカ大会、パラグアイ戦、サムライ、ブルー!健闘しました
誰よりも、日本を背負ってここまでチームをひっぱってきた岡田監督を特に拍手を送りたいですね

さて、日本の育児も健闘を見せています
H22年6月30日、育児、介護休業法が改正いたしました

今回の育児休業法改正のポイント

1.子育て期間中の働き方の見直し

●3歳未満の子を養育する労働者に対する短時間勤務(1日6時間)の義務化
●3歳未満の子を養育する労働者に対する所定外労働(残業)の免除の義務化
●小学生就学前の子を養育する労働者に対する子の監護休暇の拡充
(子どもが1人であれば、年5日、2人以上であれば年10日)

2、父親も子育てができる働き方の実現

●父母がともに育児休業を取得する場合、育児休業期間を子が1歳から1歳2カ月まで延長(パパ、ママ育休プラス)
●労使協定による専業主婦(夫)除外規定の廃止


実質的なところは以上で、その他、企業への労務局監視の強化制度などがあります
以上愛媛労働局サイトから抜粋です

少しづつですが、育児に対する意識が、法制度からも変わろうとしてますね

イクメンという言葉に象徴されるように、これからは、パパ育児への注目がますます増すのは間違いない予感がします

余談ですが、私にとっては、介護休業法も大変気になります

愛媛労働局「育児・介護休業法」⇒こちら

[育児・介護休業法」勉強室⇒こちら




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